募集要項(新卒採用・中途採用)

これからの事業展開を考えての募集です。
akeruは、人材領域の仕事をしています。
その中で、今回採用させていただく方には、以下の事業に関わってほしいと思っています。
(面談で要望は具体的にお聞かせいただきたいので、参考までにご確認ください。)

自治体の人材領域の事業

akeruは、福井県や福井市など、県内の自治体の事業を受託し、運営しています。人材領域の事業がほとんどで、就活生の支援や、企業人事担当者の育成など。また、定住や移住の文脈の事業もあります。
これらにおいて、akeruは複数のステークホルダー(企業・学生・大学・自治体 など)の間に入り、それぞれの思いや利害を考慮して事業を進めています。
企画立案はもちろん、イベントなどの運営。各所の交渉。アフターフォロー。一気通貫で関わっていきます。
今後も、akeruの考え方とマッチしそうな事業に関しては、各自治体の方々と連携を取りながら活動したいと思っています。

長期インターンシップのコーディネート

県内大学生(1-3年生)をメインターゲットにした、3-6か月の実践型インターンシップを展開しています。採用につなげるだけではなく、組織の課題に対して学生のエネルギーを活用して、前にすすめていく取り組みです。
学生は、企業のリアルな課題に関わりつつ、社会人との交流をし、経験値を増やします。インターンということで、定期的な面談や研修などもあります。
akeruは、このようなインターンの全体コーディネートをしています。インターン開始前は、プロジェクト設計、学生集め。実施期間中は、学生フォロー(研修や面談)と、プロジェクト進捗の調整役。振り返りも行います。
これまでは、つながりのある企業さんと1社ずつ行ってきましたが、今後は複数社同時に行い、学生にとっても受け入れ企業にとっても、より価値を提供できるプログラムにしていきます。
この事業におけるコーディネーターを担ってほしいと考えています。

独自プログラムの構築

これは、今からつくっていきます。
まだ不確定なことが多く、オープンな場で詳細は言えないのですが、福井をメイン領域にして【最初の転職】【企業のNo.2,No.3としての転職】を考える人に向けたプログラムを、それぞれつくっていく予定です。ここには、UターンやIターンの方も含みます。
転職の際に最も大切なのは自己理解だと、最近特に思います。内面へのアプローチをせずに外部情報(会社、待遇、職種など)を相対的に比較し、そこから妥当性を見出そうとしても、本質的な転換(=転職)にならないことが多いと考えます。そのため、akeruとしては自己と向き合いながら、仕事を含めた人生にしっかりと向き合うプログラムをつくっていく予定です。
どこをキャッシュポイントにするかもおおよそ決まっていますが、この領域に興味がおありでしたら、面談の際により詳細な考えをお伝えします。

以上
3つの領域が、今、想定しているところです。
僕としてはどれかに近い経験がなくても、また、興味が現状立ち上がってきていなくても、「カルチャーコードに共感して!」でも大歓迎です。
akeruというチームや、上記の事業に関わりたいと感じている方、お待ちしています!

働く環境

僕たちは、それぞれの特性を理解し合い、シナジーを生み出せる関係性をつくることを大切にしています。
それと同時に、場所を選ばず働ける環境を整えており、個人と組織の統合を目指しています。
この考えに沿い、かつ、akeruの行動指針を形にした社内制度を運用しています。
詳しくは以下のページよりご覧ください。

(取り組みのページへのリンクやバナー)

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