事業内容
EG（Emergenetics）という、人が日常的に使う思考と行動パターンをプロファイルに表現し、仕事や日常生活の現場で簡単に利用することができるツールを利用した自己理解・他者理解を促すセミナーを行います。
5時間のセミナー受講を基本とし、その後のフォローアップセミナーも行っています。職場や家庭といったコミュニティ内での他者とのコミュニケーションをより円滑に進めたい方は是非ご相談ください。
特に、職場でのコミュニケーションやチーム作りに悩んだり、改善を図りたいと思ったりしている経営者の方々にも自信をもってご案内できる事業です。
※EGIJ認定アソシエイト 大連達揮
開催予定
こんな方へおすすめ
法人の皆様へ
- 社内における人間関係に課題を感じている方（職種間における対立・定期的な離職など）
- 今後積極的に採用を行い、組織体制の構築が必要だと感じている方
個人の皆様へ
- 会社からの指示がざっくりすぎていつも不安を感じている
- ミーティングが感情論で進んでいくのでもっと根拠に基づいた話し合いをしてほしいと感じる
- 人からの見られ方や場の空気を気にしすぎる自分を変えたいと思ったことがある
- 周りに対して「とりあえずやってみればいいのに」と思うことが多々ある
EGを取り入れた企業の声
株式会社カンパネラ 様
社内でどのように導入していますか？
社内のほぼ全員が、EGのプロファイリングをし、セミナーの受講もしております。浸透のために、人事スタッフは、社内向けの講師ライセンスを取得してもらいました。プロジェクトを組む時。MTGをする時。他のスタッフに業務を教える時など、多領域に活用できています。
導入してよかった点、改善された点を教えてください。
「人は本当に違うんだな」ということがよくわかりました。それに伴い、人に対してこれまでだったら感じてたストレスが和らぎました。スタッフからも同様の声があがっています。講師の大連くんが言っている通り、EGが全てではないですが、EGのおかげで自分の理解と他者への理解が深まりました。
TSUGI llc. 様
社内でどのように導入していますか？
全員受講することが大事だと思い、アルバイトの人にも受けてもらっています。メンバーが入れ替わっても、新しい個人プロファイルとグループプロファイル(※)を朝礼で全員に共有しています。
また、面談や1on1のコミュニケーションにも活用できていると思います。年一の期末の賞与査定だとか、来年の個人の計画を見る際にもEGの特性を参考にしています。
※グループプロファイル：組織全体の特性を表したもの
導入してよかった点、改善された点を教えてください。
まず、メンバーに対して思いやりがもてるようになったことが一番大きな点だと思います。全員でプロファイルを共有することにより、「この人はこういうタイプなんだな」と分かり、接し方が変わることで社内コミュニケーションの円滑化がぐんと進みました。
そして、己を知ること。自分の特性を把握することで仕事の姿勢ややり方にも影響があると思います。また、採用の目安にもなり、こういう人を採りたいという基準が明確になったのも大きいと思います。
お問い合わせ
是非お気軽にお問い合わせください。